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Pourquoi une démarche collective contre les discriminations ?

 Que dit la loi en France ?
Article 225-1 du Code Pénal :

• Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou leur non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

   
Que prévoit nos statuts ?

Article 3 : Valeurs

Les MJC adhèrent à la déclaration des principes de la Confédération des MJC de France.

• Elle est ouverte à tous sans discrimination,

• Respectueuse des convictions personnelles, elle s'interdit toute attache avec un parti, un mouvement politique, une confession.

• La MJC respecte le pluralisme des idées et les principes de laïcité mis en avant dans les valeurs républicaines et contribue au renforcement de la démocratie.

En partant seulement de ces deux textes (alors qu'il en existe bien d'autres ONU, UE, etc.…) pourquoi une démarche collective de Lutte Contre les Discriminations ?

• Parce que les discriminations sont un véritable fléau,

• Parce que qu'il n'y a pas de solution contre les discriminations et le racisme qui ne passent par une mobilisation collective.

• Parce qu'au delà des grands principes notre réalité, y compris dans nos associations MJC pourtant statutairement investies, fait apparaître des prises en compte à minima

• Quelques exemples ou interrogations :

• Toutes les MJC sont elles en mesure d'accueillir des personnes à mobilité réduites ?... et quand elles le sont, la rampe d'accès est-elle signalisée, n'est-elle pas envahie par une végétation empêchant toute utilisation ?…

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• Engagées dans la lutte contre les discriminations les MJC le sont pour autant au quotidien sont elles en capacité

• d'informer les victimes de discriminations ?

• de dénoncer les actes discriminants ?

• Les adhérents sont ils reçus tous de la même manière sans qu'il soit tenu compte de leur lieu de résidence ?...

• Lors des recrutements n'a t-on jamais, de manière non formelle rejeté une candidature parce qu'elle émanait d’un homme alors que l'on voulait recruter une femme ou un jeune plutôt qu'un vieux ou l'inverse etc. ?

• N'est-il pas plus courant de parler de jeunes, de handicapés, de chômeurs, de sans logis, de seniors, de Rmistes que de citoyens ?... s'il en est besoin penchons-nous sur les plaquettes de rentrée ?...

Ce ciblage des publics entraîne la mise en place progressive de frontières, de clivages, de dispositifs qui génèrent des discriminations.

• Cette conception est contraire à la déclaration universelle des Droits de l'Homme.

• Elle a pour conséquence une évolution forte dans les mentalités où l'individualisme et l'égoïsme sont promus en valeur universelle.

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Les MJC sont persuadées que chacun peut œuvrer à l'abolition de ces nouvelles frontières dont les signes les plus visibles sont les pratiques discriminatoires.

Elles considèrent que chacun a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, le physique, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'origine territoriale, l'âge… sauf dans la mesure prévue par la loi.

Fort de ces questionnements… qui pourraient être éclairés de faits précis… cette démarche vise à réactiver ce qui constitue une part de notre vocation et bien sûr produire une plue value d'intérêt général.

Ainsi, au travers de cette démarche collective, les MJC souhaitent conduire des actions éducatives, de la sensibilisation de l'adhérent (exemple de la carte d'adhérent éditée pour la rentrée 2007) jusqu'à la production d'outils de lutte à l'attention des familles (réalisation d'un jeu de société pour Noël 2008), en passant par des temps forts événementiels en direction du grand public (mise en scène de plusieurs projets en Mars 2008)…